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法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳动者和劳务派遣单位建立劳动关系，工厂作为用工单位通常没有直接扣工资的权力。
（2）当出现法定情形，像劳动者严重违反工厂规章制度时，工厂可将劳动者退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位能依法解除劳动合同，不过双方都不能随意克扣工资，工资需按合同约定和实际出勤等正常支付。
（3）若工厂违法辞退还扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能让劳务派遣单位通过协商或仲裁维权；若劳务派遣单位克扣工资，劳动者可直接申请劳动仲裁，要求足额支付工资并给予相应赔偿。
提醒：
劳动者遇到工资克扣情况要及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
1.工厂一般无权直接扣劳务派遣工工资。在劳务派遣关系里，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，工厂作为用工单位，通常没有扣工资的权力。
2.若符合法定情形，像劳动者严重违反工厂规章制度，工厂可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位能依法解除劳动合同，但都不能随意克扣工资，工资需按劳动合同约定和实际出勤情况正常发放。
3.若工厂违法辞退且扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可让劳务派遣单位通过协商或仲裁维权。若劳务派遣单位克扣工资，劳动者可直接申请劳动仲裁，要求足额支付工资并给予相应赔偿。
结论：
劳务派遣工被工厂辞退，工厂一般无权直接扣工资，工资应正常支付，违法扣工资时劳动者有多种维权途径。
法律解析：
在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，工厂作为用工单位。工厂若依据法定情形，像劳动者严重违反工厂规章制度，可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法解除劳动合同，但任何一方都不能随意克扣工资，工资需按劳动合同约定和实际出勤等情况正常发放。若工厂违法辞退并扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可让劳务派遣单位通过协商或仲裁等方式维权；若劳务派遣单位克扣工资，劳动者可直接申请劳动仲裁，要求其足额支付工资及相应赔偿。若大家在劳务派遣过程中遇到工资克扣等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
（一）工厂合法退回劳务派遣工：工厂以法定情形退回时，劳务派遣单位按规定解除合同，双方都要按劳动合同和实际出勤正常支付工资，不能随意扣钱。
（二）工厂违法辞退并扣工资：劳动者可向劳动监察部门投诉，也可让劳务派遣单位协商或仲裁维权。
（三）劳务派遣单位克扣工资：劳动者可直接申请劳动仲裁，要求其足额支付工资和相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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