在工厂急辞工扣工资怎么办

法律分析：
（1）员工遇到工厂因急辞工扣工资的情况，应先查看劳动合同和工厂规章制度。若其中无急辞工扣工资的明确规定，工厂扣钱缺乏依据。
（2）法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，但有程序要求。正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。
（3）若员工未提前通知给单位造成损失，要承担赔偿责任，不过单位需举证证明损失情况。
（4）当工厂违法扣工资时，员工可先与工厂协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂支付工资；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂足额支付工资。

提醒：
员工要注意保留劳动合同、工资条等相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）查看合同和制度。先查看劳动合同及工厂规章制度，若其中无急辞工扣工资的规定，工厂扣钱就没有依据。
（二）遵循法定程序。劳动者有解除劳动合同的权利，正式员工应提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失，需承担赔偿责任，不过单位要举证证明损失情况。
（三）采取维权措施。若工厂违法扣工资，可先与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂足额支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工厂扣急辞工员工工资，员工可这样做：
先看合同和制度，若没规定急辞工扣钱，工厂扣钱就没道理。法律规定员工能解除合同，但要提前通知，正式工提前三十天书面通知，试用期提前三天。若未提前通知致单位受损，要赔偿，不过单位得证明损失情况。
若工厂违法扣钱，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂支付；也能申请仲裁，要求足额支付工资。

结论：
工厂因员工急辞工扣工资，若劳动合同和规章制度无相关规定，工厂扣钱无依据。员工可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，正式员工应提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。若未提前通知给单位造成损失，员工需承担赔偿责任，但单位要举证证明损失情况。若劳动合同和工厂规章制度未明确急辞工扣工资的规定，工厂扣钱就没有合法依据。员工面对工厂违法扣工资的情况，可先尝试与工厂协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂足额支付工资。如果大家在这方面遇到问题，想进一步了解自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询。

员工遇工厂因急辞工扣工资情况，可依法依规维护权益。工厂不能随意因急辞工扣工资，劳动者有解除劳动合同权利，正常应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若未提前通知致单位损失，员工要担责，但单位需举证损失。若劳动合同和工厂规章无急辞工扣工资规定，工厂扣钱无依据。

解决措施和建议如下：
1.员工先查看劳动合同及工厂规章制度，确认有无急辞工扣工资规定。
2.若工厂违法扣工资，先与工厂协商解决。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，促使工厂支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂足额支付工资。