小工厂辞工不给工资怎么解决最快

小工厂辞工不给工资，最快解决方式有协商、投诉和申请支付令。

首先可尝试与工厂负责人沟通，强调按时支付工资是其法定义务，要求立即支付欠薪。此方式直接便捷，能快速解决问题。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂调查并责令支付工资。投诉前要准备好证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

还可申请支付令，法院会根据情况向工厂发出支付令，若工厂未在规定期限内提出书面异议又不履行，可申请强制执行。

建议先友好协商，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，必要时申请支付令，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决小工厂辞工不给工资问题的优先选择。与工厂负责人沟通，强调按时支付工资是法定责任，这既能维护自身权益，又能避免矛盾激化。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对工厂展开调查并责令支付工资，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能提高投诉的成功率。
（3）申请支付令也是可行的办法。法院会根据劳动者申请向工厂发出支付令，若工厂不提出异议且不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
在处理此类问题时，要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要保持冷静理智，准备好自己的工作证据，如工作证、工作记录等，增强沟通说服力，让工厂负责人明确知晓拖欠工资的违法后果。
（二）向劳动监察部门投诉时，确保材料完整准确，除劳动合同、工资条、考勤记录外，与工作相关的聊天记录、邮件等也可作为补充证据。
（三）申请支付令时，按法院要求填写申请表格，详细准确地提供工厂信息和工资数额等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.先协商。直接找工厂负责人，告知按时发工资是他们的法律责任，要求马上支付欠薪。

2.协商不成去投诉。向当地劳动监察部门投诉，他们能调查工厂并责令支付工资。投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料，像合同、工资条等。

3.申请支付令。劳动者可向法院申请，法院会根据情况发出支付令。若工厂不提出异议也不履行，可申请强制执行。

结论：
小工厂辞工不给工资，最快解决方式可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请支付令。
法律解析：
按时支付工资是用人单位的法定义务。小工厂辞工后不给工资，劳动者可先与工厂负责人直接沟通，要求其支付所欠工资。若协商不成，向当地劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门有权展开调查并责令工厂支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料很关键。另外，劳动者还能依据法律规定向法院申请支付令，若工厂在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。若在处理此类工资纠纷时遇到难题或对相关法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。