北京嘉维律师事务所
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未签劳动合同,劳动者应要求用人单位尽快签订。若单位逾期未签,劳动者有权要求支付最多十一个月的双倍工资。 单位若不予理会,劳动者可向法律机构或部门反映。如问题仍未解决,可选择仲裁或诉讼等途径维护权益。劳动者应依法维权,确保自身权益不受侵害。

劳动者拒绝签署劳动合同时,应首先明确告知其合同的重要性及拒绝签署的后果。建议尝试缩短合同期限以促成签约,若仍遭拒,则要求其签署《不签劳动合同声明书》,明确放弃相关权益并承担法律责任。如仍不配合,将公示通知并请工会证明其拒签行为,最终解除劳动关系,以规避风险。

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