员工离职致损失是否需全部承担

结论：
员工离职导致用人单位损失时，并非需全部承担责任，通常按过错程度等因素综合判定赔偿比例。
法律解析：
根据相关法律，劳动者只有在因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，才需承担赔偿责任。
在司法实践中，确定赔偿金额会综合考量多方面因素。
劳动者过错程度是关键，故意损害单位利益赔偿比例高，一般过失则赔偿比例降低;
劳动者收入水平也会被考虑，要结合其收入判断赔偿能力，避免影响基本生活;
同时，若用人单位自身管理存在漏洞，会适当减轻劳动者的赔偿责任。
因此，员工离职造成损失的赔偿并非一概而论。
若遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作中出现失误导致公司遭受经济损失。之后小朱离职，公司要求小朱承担全部损失赔偿责任，但小朱认为自己并非故意，不应全部承担。双方因此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。本案中小朱工作失误致公司损失，需判定其是否存在故意或重大过失。
2、确定赔偿金额要考量多方面因素。首先是小朱的过错程度，若其是故意损害公司利益，赔偿比例可能较高；若仅为一般过失，赔偿比例会降低。其次要结合小朱的收入水平判断其赔偿能力，避免因过高赔偿影响其基本生活。最后若公司自身管理存在漏洞，也会适当减轻小朱的赔偿责任。所以应按过错程度等因素综合判定赔偿比例，而非让小朱一概全部承担。