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天津吉万业律师事务所
德国斯图加特大学 硕士毕业，国家二级播音员主持人，从业10余年，法学扎实，经验丰富，拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件，受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益，多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护，使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛，劳动争议不公，刑事案件有冤讼，吾还青天碧空。婚姻继承烦恼，经济房产纠纷，公司法务做顾问，余代诸公解困。
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法定节假日加班是否可通过补休来弥补在某些情况下，用人单位会在法律规定的假期期间安排员工工作，并试图通过调整工作日或休息时间以取代加班费用作为补偿手段。然而，这种行为通常是不合规的。根据相关法规，仅在休息日存在的加班可以使用调整工作日与休息时间的方式进行补救，对于在法定法定假期内加班的劳动者而言，雇主有责任支付至少三倍于正常工资的加班费。
在法定节假日加班，不能仅通过补休替代加班工资。按我国法律，企业须支付至少三倍法定工资作为报酬。但休息日加班，经劳动者同意可调休补偿。保障劳动者权益，企业需依法支付加班工资，同时提供合理调休，确保劳动者工作与休息平衡。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可是不是可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着节假日加班补休是不是可以代替三倍工资的问题没办法解决的话，那么是不是可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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如果在没有加班费的情况下，是可以用调休的方式代替加班费的。但是如果不调休还没有加班费是不可以的。此时如果与用人单位出现矛盾是可以举证的。可以将加班的记录保存下来，之后劳动者可以通过劳动仲裁来保障自己的权益。
