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赔偿金的标准是经济补偿金的双倍，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者......
劳动合同里的薪资条款，应当具备以下内容：1、工资支付时间（一般是按月支付）；2、支付形式（法定货币支付，不得以实物及有价证券替代）；3、支付对象（支付给劳动者本人，因故不......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中恒信律师事务所
关凯予律师，北京市中恒信律师事务所律师，毕业于吉林财经大学法学院，研究生学历，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，曾执业于北京市京师律师事务所。职业以来办理了大量劳动争议案件以及合同纠纷等案件。其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 关凯予律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 由于工作时间繁忙，经常出庭，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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计算税前工资总额：总收入减去社会保险金与住房公积金，得出税前工资。税前工资低于5000元无需缴税，超过则需按规定计税。应纳税所得额=月度收入-5000元起征点-专项扣除等。
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在留置期间，被调查人员的薪资应依法照常支付。留置是监察机构针对涉嫌严重职务违法和犯罪的调查手段，目的是促使被调查人员配合调查，查明真相。与此不同，公务人员在取保候审、监视居住、刑事拘留及逮捕等法律程序下，才会停止享受工资福利待遇。因此，留置不涉及暂停发放工资。
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劳动合同未到期，劳动者主动离职，若因此被扣工资，是违法的。劳动者有自由解约权，用人单位不得因此扣工资。但如劳动者擅自离职且未提前通知，导致用人单位经济损失，用人单位有权要求赔偿，不得随意扣工资。
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居家修养期间因工伤产生的薪资规定：按正常工作标准支付薪资，每月足额支付；停工留薪期一般不超过12个月，期间薪资、绩效奖金不变；期满后仍需治疗，享受工伤医疗待遇。
