徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
天津吉万业律师事务所
德国斯图加特大学 硕士毕业，国家二级播音员主持人，从业10余年，法学扎实，经验丰富，拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件，受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益，多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护，使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛，劳动争议不公，刑事案件有冤讼，吾还青天碧空。婚姻继承烦恼，经济房产纠纷，公司法务做顾问，余代诸公解困。
立即咨询
根据我国法律法规，现有的法定节假日包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计十一个。在这些日子里，员工有权获得工资的三倍，这是因为这些节日具有文化意义和历史传承，并已被纳入法律体系作为庆祝和休假的依据。若是对中秋加班有几天三倍工资有疑问的，参考下文。
中秋节上班是否有三倍工资，需要根据具体的情况来判断。1.首先，如果你是全日制的劳动者，即你的工资是按照小时或者日薪来计算的，那么你在中秋节上班的时候，应该享有三倍的工资。2.其次，如果你是非全日制的劳动者，即你的工资是按照小时或者月工资来计算的，那么你在中秋节上班的时候，是否有三倍的工资，就需要看具体的合同约定了。若是对中秋节上班有三倍工资吗有疑问的，参考下文。
中秋和国庆的加班工资是三倍，用人单位安排劳动者加班的，需要取得劳动者的同意，要按照加班的时间支付加班费。若是在平时的工作日加班，支付1.5倍的工资就可以；在休息日加班又不安排补休的，需要支付两倍的加班工资。
中秋节在单位加班可以获得三倍的工资，劳动者在单位加班时的工资是按加班时间计算的，在平时的工作日进行加班的，劳动者可以获得1.5倍的加班工资，在平时的休息日进行加班的，可以获得两倍的加班工资。
算三倍工资。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
