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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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在试用期间，员工辞职不用非得等够一个月。一般来说，试用期内的劳动者要是想和单位解除劳动关系，提前三天打个招呼给单位就行。这么规定是为了让劳动者在试用期内有一定的自由选择权利，同时也能让单位有足够的时间去处理好工作交接的事。
试用期内提前一个月提出辞职申请方获批准是否符合法律规定根据相关法律规定，在试用期间提出离职需提前三个自然日；而对于转正后的员工来说，申请离职需要提前至少三十个自然日提交书面辞呈。因此，实习生若决定辞职，只需提前三个自然日向雇主递交书面辞呈即可。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条之规定，劳动者有权在提前三十个自然日以书面形式通知用人单位后，解除与用人单位之间的劳动合同关系。
在试用期间，劳动者辞职无需征得用人单位的许可。实际上，辞职是劳动者单方解除劳动合同的一项法定权利，不需得到用人单位的认可。对于试用期工人而言，只需提前三天知会用人单位，便可合法离开工作岗位并终止劳动关系。而若在此过程中，用人单位试图非法扣留员工，那么劳动者有权直接向公安机关报案，寻求法律援助与保护。
试用期内提出辞呈，一般来说不需要等一个月。按照现行法律法规，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就能解除跟单位签的劳动合同。不过，这规定也得结合劳动合同里的具体条款，还有单位内部的相关规定来看。提前通知单位，不但能让离职流程更顺利，也能给单位留出足够时间，来做好工作交接。
劳动者在试用期内辞职时，所在用人单位应当在解除劳动合同关系时，一次性支付所有应得工资报酬。这是为了保护劳动者权益，防止雇主拖欠或迟延发放薪酬。现行劳动法律法规有明确规定。
