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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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若公司没有合法理由辞退你，会按照你的工作年限给你经济赔偿，工作一年给一个月工资，工作六年给六个月工资。若公司违法解除劳动合同，要给赔偿金，是经济补偿的两倍，也就是12个月工资。“月工资”指合同解除或终止前12个月的平均工资。
十周年以上的在职员工若遭雇主解雇，可获得相应的经济赔偿金，其额度为其10个月的基本工资。依据相关法律规定，经济赔偿金应该按照该员工在原单位供职时间的长短，以每年一个月工资的标准进行计算。而所谓的月工资，则特指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的最近连续十二个月内的平均收入。
鉴于此，倘若企业出于自身原因主动解雇员工，则需根据实际情况为之提供相应的经济补偿。具体而言，经济补偿应依据该劳动者在本企业所服务的时长而定，每满一整年便依照其一个月之工资标准进行支付；对于工作满六个月但未达整年者，以一年视为其年限计算标准；至于工作时间不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
工作三年后遭解雇，补偿依辞退原因定。若单位无依据解雇属非法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔偿，经济补偿按服务年限，满一年付一月工资，超半年不足一年按一年算，不足半年付半月工资。工作三年应得三个月工资补偿，赔偿就为六个月工资。
在服务满十年后被解雇不一定有补偿，但若因疾病、工伤无法胜任原职或经培训未改善绩效，以及劳动合同因重大环境变化无法履行，劳动者有权获得补偿。补偿金额依据过去十个月的平均工资，赔偿月数按实际服务时间计算。
