徐州
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依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
经济补偿按服务年限计算，月工资三倍封顶，超年限不超过十二年。不满六个月给半个月，六个月以上按一年算。非法解除或合同期满未续签，赔偿翻倍。临聘人员有被辞权利，特殊情况下如距退休五年内，禁止无故解雇。
企业若侵犯劳动者权益，如非法扣薪、延时工资不补、低于最低工资或违法解雇未补偿，将面临劳动行政部门的处罚，包括支付相应工资、经济补偿及罚款。如工资争议已形成劳动关系，应通过仲裁解决；投诉需提供身份证明及工作相关证据。
遇到雇主不发或克扣工资，可向劳动监察大队申诉或申请劳动仲裁。雇主需全额支付工资并支付25%经济赔偿金，无故拖欠属违法。如有合约，可通过法律途径维权。务必依法行动，避免非法手段。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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要申请收入证明，首先去银行领取表格并准备好银行汇款记录和银行卡等证明资料。 然后，向所在公司提交个人基本信息，并确保加盖公章。完成这些步骤后，您的收入证明申请就完成了。
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个人所得税中的工资所得，包括薪资、奖金、津贴等职位或雇佣关系产生的收益；而稿酬所得，则是个人作品以图书、报纸等形式出版后获得的收益。作品包括文字、图片等，个人取得的遗作稿酬也按此计算税务。
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如果用人单位未与员工签订劳动合同并无故扣薪，员工可收集证据如工作证件、银行交易记录、工资表、工装、个税凭证、居住证明、出勤记录、社保记录、任务清单、同事证词、录音录影等，证明劳动关系后，可向劳动仲裁机构申诉，要求支付双倍工资和返还被扣薪资。员工有权要求支付双倍工资的时间为入职第二个月起至多不超过十一个月，劳动仲裁时效期限为离职后一年。
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在法律上，迟到没有明确规定要扣工资，但迟到被视为缺勤，员工未付出劳动则无需支付报酬。对于无合理原因迟到的员工，若给用人单位带来经济损失，应承担赔偿责任。关于迟到工资扣减，法律赋予用人单位自主权，但需制定合法、公开、经员工讨论的规章制度。有明确规定则合法，否则违法。
