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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于员工在试用期内被解雇的赔偿问题在试用期内若遭解雇将不会获得任何经济补贴。试用期即为用人单位与劳动者共同适应的周期性阶段，在该期间，除非按照《劳动合同法》所规定的某种特定状况，否则用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿款。在试用期内，如果劳动者被证实无法满足用人单位的聘用要求，用人单位有权立即解除其劳动关系。
雇主在工伤期间非法解雇合同期内的员工，触犯《劳动合同法》。根据法条，对违法解除或终止合约导致的员工损失，须双倍支付经济补偿，具体为员工在本单位服务年限每满一年，赔偿两个月工资。
在劳动合同解除或终止时，经济补偿金的计算标准如下：连续工作满12个月的，补偿1个月工资；6个月内则为半个月工资；服务半年至一年的按一年计。如月薪超地区月均工资3倍，补偿以3倍月均工资为准，且不超过12年的总补偿期限。
在劳动合同解除或终止时，经济补偿金的计算标准如下：连续工作满12个月的，补偿1个月工资；6个月内则为半个月工资；服务半年至一年的按一年计。如月薪超地区月均工资3倍，补偿以3倍月均工资为准，且不超过12年的总补偿期限。
返聘退休员工一般无补偿机制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休，这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，其劳动生涯即告结束，而非仅取决于个人实际劳动能力。
