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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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依据我国相关法律法规之规定，劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时，依照法律规定，雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。
社保费计算规则： 根据本地社保法规，确保员工公平合理待遇。以每月为基准，根据员工实际入职日期计算社保费。若员工未满一月，则从入职日起计算并支付相应费用，力求公正准确。
在未签劳动合同且工作不满一个月后离职，尽管无书面合约，仍需与雇主协商合理公平的解决方案。若未签合同的工作时长未超一个月，雇主不承担法律责任。但如雇主能证明员工离职造成实际经济损失，员工应赔偿。因此，离职前与雇主沟通并明确责任至关重要。
1.雇佣者若超一个月未签劳动合同，需支付双倍月薪。 2.经济补偿金按服役年限计算，每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。 3.未签书面劳动合同的员工也需按法规定发放最低工资。
工作半个月未签劳动合同，单位无需赔偿，但应尽快补签。若超过一个月未签，单位需支付双倍工资作为补偿，直至合同签订。法律规定，用工之日起即建立劳动关系，一个月内应签劳动合同。超一年未签，则视为无固定期限合同，双倍工资不再支持。劳动者应催促单位签订合同，保障自身权益。
