上班不满一个月五险怎么算

一、上班不满一个月五险怎么算

关于单位未满一个月份之社保费的计算规则：

首先，我们应当依据本地区社保相关法规规定，旨在确保每位员工均能得到公平合理的待遇，因为每个城市或者区域都有其相应的社保费用基准标准。大致来说，社保费用的基准往往是以每月为单位进行计算。

其次，我们更要根据每名员工的实际入职起始日期，以此来计算其应该承担的社保费用。若员工无法满足一个完整的社保缴纳周期，那么我们就应按照其实际入职之日为准，从该日起开始计算并支付相应的社保费用，力求做到公正和准确。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、上班不买社保可以要求赔偿吗

在实践操作中，若企业并未履行其基本义务对员工购买社会保险，那么在此情况下，员工无法寻求任何经济补偿或赔偿。

然而，员工作为权益保护者，可有权利请求企业对未购得的保险加以填补。若是企业仍对此持消极态度，由于用人单位未能依照相关法令规定为员工缴纳必要的社会保险费用，员工有权采取合法途径，如结束与企业的雇佣关系，从而维护自身的合法权益。对于此类情况，企业亦需受到相应的法律责任约束，即需要向相应的员工支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。