强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单......
认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系,并不是仅仅看签的是什么合同,而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,......
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
咨询该律师1843人阅读
劳动者合同期内辞职,违约赔偿需按服务年限计算,企业违规解雇需支付赔偿。员工因过失被解雇无需赔偿,企业无过失解职需经济补偿。补偿金额按服务年限和月薪计算,月薪标准以合同解除前十二个月平均工资为准。违法解除合同的,企业需继续履行或支付两倍赔偿。
1178人阅读
雇佣未成年工是违法行为,将受到严厉惩处。违法企业可能面临经济罚款,甚至经营许可证被吊销。劳动行政主管部门将责令企业立即纠正,并处以罚款。情节严重者,市场监督管理部门将吊销其经营许可证。
1739人阅读
提前一个月向雇主提出离职申请,并不意味着必须再工作一个月。在职业道德和法律法规的框架内,你已尽职尽责完成交接工作并得到雇主认可,即可选择适当时间办理离职手续。若存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可单方面解除劳动合同的情形,可直接行使该权利,无需提前告知雇主。
1614人阅读
若工作满一年且未签劳动合同被辞退,你有权向劳动仲裁部门申诉,要求支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额及非法解雇赔偿金。根据法律,你应获得两个半月薪资的补偿。若用人单位一年后仍未签书面合同,视为无固定期限劳动合同。