用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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达到法定退休年龄后解除劳动合同,劳动者通常不享有经济补偿金。因为此时劳动关系依法终止,且劳动者可享受基本养老保险待遇,无需支付经济补偿。法律依据为相关劳动法律法规。
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年假规定:工作满一年但不足十年享五天假,满十年但不足二十年享十天假,满二十年享十五天假。用人单位应根据生产和员工意愿合理安排年休假,对未休假者按三倍工资支付报酬。
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若已故者为退休男性,其遗孀可申领丧葬费用及一次性非因公致死补贴。若配偶无业或无养老金,也可按月领取生活补贴。离休、退休或个体参保领取基本养老金的人员因病或非因公去世后,家属需在15个工作日内向社保机构报告。经确认后,社保机构将支付丧葬补助费和一次性抚恤金,并终止养老保险关系。
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产假结束后次月起,产妇可申请生育险报销,最迟当年完成手续。职工享受生育保险需满足:用人单位已为职工连续缴纳生育保险费超一年,且持续缴纳;产妇遵守人口与计划生育规定。