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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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私人劳动意外致死赔偿比例需根据实际审慎评估。执行公务受伤，根据侵权方性质适用不同法律。合法企业、机构适用《工伤保险条例》，包括伤残、工伤医疗、就业补助金及丧葬补助金等。家庭成员生活费和一次性工亡补助也受法规约束。私人劳动安全事故，雇主全责，赔偿比例通常为100%。
私人劳动意外致死赔偿比例需根据实际审慎评估。执行公务受伤，根据侵权方性质适用不同法律。合法企业、机构适用《工伤保险条例》，包括伤残、工伤医疗、就业补助金及丧葬补助金等。家庭成员生活费和一次性工亡补助也受法规约束。私人劳动安全事故，雇主全责，赔偿比例通常为100%。
当劳务服务未获得应得报酬时，您有权采取以下措施： 1.向人力资源与社会保障局劳动监察部门申诉，监督雇主行为； 2.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求支付欠薪，未签劳动合同者可申请双倍赔偿或解约经济补偿金； 3.如有书面欠条，可直接向法院起诉，要求支付欠款。
面对个人雇佣工作中的欠薪问题，首先要明确雇佣关系性质。若为劳动力雇佣关系，可电话投诉劳动监察执法大队，依据《劳动保障监察条例》要求追讨工资；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护权益。 若为劳务关系，建议先友好协商，要求私人业主支付工资；若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求业主履行付款义务。
在未签订详细雇佣协议的情况下，薪资拖欠属于民事纠纷，非劳动争议。解决方式包括： 双方协商、调解组织或第三方中介机构调解、仲裁机构仲裁和法院诉讼。建议根据实际情况选择合适方式，收集工作记录、对话电子文档等证据，依法维权。
