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养老金补助就是给城乡居民养老保险领取养老金人员的一笔钱，这笔钱就是我们所说的一次性节日补助费。根据上海市人社部门下发的通知，对城乡居民养老保险领取养老金人员2020年补助......
凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员，按相应年份全省在岗职工平均工资的60%或100%为基数，单位按20%、个人按8%比例补缴年度基本养老保险费，灵活就......
养老金发放方式:养老金实行社会化发放。社会保险经办机构根据就近、安全和方便原则，采取委托银行、邮局、社区等多种渠道将养老金直接发给被保险人。法定退休年龄:指国家规定的正常......
若单位未依法买社保，员工可向社保部门投诉，经证实将依法处罚违规企业，如要求改正。员工有权单方解除合同并索要经济赔偿，赔偿标准按服务年限，每年基本工资一月计。
生育保险中，“缴费年限满一年”要求参保人员连续缴纳生育保险费用12个月，即使生育期间也在缴纳。停缴时间累积不超过两个月的，续费后可享受生育保险福利。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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企业职工养老保险可退，但需符合法定退休年龄后，方可退还个人账户部分金额。缴费时，五项社会保险包括企业承担和个人承担部分，企业承担部分约占总计三分之二，归属社保统筹，个人部分需在退休后申请退还。
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根据我国法律，企业必须为员工缴纳五险，包括养老、工伤、生育、失业和医疗保险。不遵守将面临劳动仲裁机构的裁决和补足义务。企业需严格依法为员工及时补充缺失的社会保险。
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公司拒开离职证明，影响劳动者领取失业保险金？别担心，有多种解决途径：与雇主沟通协商、向劳动部门投诉、申请调解或仲裁。用人单位有义务出具离职证明，维护劳动者权益。
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劳动者有权要求公司支付双倍薪资、缴纳保险费和发放经济补偿金。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳务关系前十二个月的平均收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，总年限不超过12年。
