遇到和第三方签解除劳动合同协议怎么办

1.劳动合同一般由用人单位和劳动者解除，与第三方签解除协议要谨慎。
2.若第三方无合法授权，协议可能无效。
像没经委托或法定程序，劳动者可主张协议不产生解除效力。
3.若第三方有合法授权，要审查协议内容是否合法、符合双方意愿，如解除原因、补偿条款等。
4.对协议有疑问，及时和用人单位沟通，必要时咨询律师，用法律维护权益。

案情回顾:

小许与某单位签订了劳动合同。某天，小胡自称受单位委托，要与小许签订解除劳动合同协议。小许对此存疑，不确定小胡是否有合法授权。小许认为若小胡无授权，签订的协议应无效；而小胡坚称自己有授权，协议合法有效。双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同的解除主体通常是用人单位与劳动者，遇到与第三方签解除劳动合同协议需谨慎。若第三方无合法授权，像本案中小胡若未经单位委托或法定程序介入，擅自与小许签协议，小许可主张协议不产生解除劳动合同的效力。
2、若第三方有合法授权，需审查协议内容是否符合法律规定及双方真实意愿，包括解除原因是否合理、补偿等条款是否明确合法等。小许若对协议有疑问，应及时与用人单位沟通核实情况，必要时可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。