公司遇员工不愿签解除劳动协议咋办

公司处理员工不愿签解除劳动协议的情况，分以下几种：
合法解除时，如员工严重违规，公司固定证据书面通知解除，无需员工签字和支付补偿。

协商解除时，公司与员工充分沟通，给出合理补偿。若员工拒绝，不可强制，否则要付赔偿金。

客观情况变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或多付一月工资解除，同时支付经济补偿。

1.员工不愿签解除劳动协议时，公司应依不同情形处理。合法解除如员工严重违规，公司固定证据书面通知解除，无需员工签字协议和支付补偿。协商解除时，公司要和员工充分沟通，了解顾虑并给予合理经济补偿，不可强制，否则构成违法解除需支付赔偿金。因客观情况变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。
2.解决措施和建议：合法解除时公司及时固定证据，保证流程合规。协商解除要耐心沟通，提供合理补偿方案。客观情况变化解除要按规定提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿，避免法律风险。

结论：
员工不愿签解除劳动协议，公司处理方式因解除情形而异。合法解除无需员工签字且无补偿；协商解除不可强制，否则担责；客观情况变化致合同无法履行，提前通知或付代通知金并支付补偿后可解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动关系，固定证据并书面通知即可，无需员工签协议和支付补偿。协商解除时，公司要与员工充分沟通并提供合理补偿方案，强制解除构成违法，需支付赔偿金。因客观情况重大变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，支付经济补偿可解除合同。劳动纠纷情况复杂，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法解除情况：当员工严重违反公司规章制度，公司应及时收集并固定员工违规的各类证据，如考勤记录、违规操作视频等，随后以书面形式正式通知员工解除劳动关系，无需员工在协议上签字，也不用支付经济补偿。

（二）协商解除情况：公司和员工进行协商时，要充分交流，了解员工顾虑所在，给出合理的经济补偿方案。若员工还是拒绝，公司不能强制解除，否则违法，需支付赔偿金。

（三）客观情况变化情况：因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，公司可提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：
（1）当员工不愿签解除劳动协议且公司属于合法解除时，如员工严重违规，公司应注重证据收集与固定，通过书面通知解除劳动关系，此情况下无需员工签字协议，也无需支付补偿，这是保障公司合理权益的合法途径。
（2）对于协商解除，公司要和员工充分沟通，了解其想法，给出合理补偿方案。若员工拒绝，公司强制解除会构成违法，需支付赔偿金，体现了对员工权益的保护。
（3）因客观情况变化致合同无法履行，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付补偿，平衡了公司与员工的利益。

提醒：
公司处理员工不签解除劳动协议事宜时，要严格按法律规定操作，避免因程序不当导致违法解除。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。