第三方签解除劳动合同协议怎么办

（一）确认第三方授权情况。在签订解除劳动合同协议前，劳动者和用人单位要核实第三方是否有合法授权，查看授权文件，确保其有权代表双方签订协议。
（二）审查协议内容。仔细查看协议条款是否符合法律规定，是否体现双方真实意愿，避免出现不合理或侵害自身权益的条款。
（三）及时提出异议。若发现第三方无正当授权而签订协议，劳动者或用人单位应及时提出异议，维护自身权益。
（四）收集证据。保留好授权文件、签订过程的异常情况等相关证据，以便在后续法律程序中使用。
（五）通过法律途径维权。若一方认为协议侵害其权益，可在法定时效内，申请劳动仲裁或提起诉讼，请求认定协议无效或撤销协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

1.第三方签解除劳动合同协议情况复杂，关键看其与合同双方关系及协议内容。
2.若第三方获合法授权，协议内容合规且是双方真实意愿，协议可能有效，像受双方委托办理解除手续。
3.若第三方无授权擅自签协议，协议可能有瑕疵。权益受损方可在法定时效内，通过仲裁或诉讼请求认定无效或撤销协议。同时要收集证据支持主张。

结论：
第三方签解除劳动合同协议的效力取决于其是否有合法授权及协议内容是否合法合规，无正当授权签订的协议可能存在效力瑕疵。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当第三方获得劳动者和用人单位的合法授权，且协议内容符合法律规定与双方真实意愿时，第三方签订的解除劳动合同协议有效。反之，若第三方无正当授权擅自签订，协议的效力就会有问题。此时，劳动者或用人单位在知晓后可及时提出异议，若认为自身权益受侵害，能在法定时效内通过劳动仲裁或诉讼请求认定协议无效或撤销协议。在处理这类问题时，收集授权文件、签订过程异常情况等相关证据很重要，能在后续法律程序中支持自身主张。如果您在第三方签订解除劳动合同协议方面遇到问题，或对自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询。

第三方签解除劳动合同协议的效力取决于其与劳动合同双方的关系及协议具体内容。若第三方获合法授权且协议符合法律规定与双方意愿，协议可能有效，例如受双方共同委托办理解除手续。若第三方无正当授权擅自签订，协议可能存在效力瑕疵。

为应对此类情况，可采取以下措施：
1.劳动者或用人单位一旦发现第三方无授权签订协议，应及时提出异议。
2.若一方认为协议侵害自身权益，在法定时效内，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼，请求认定协议无效或撤销协议。
3.注意收集相关证据，像授权文件、签订过程的异常情况等，为后续法律程序提供支持。

法律分析：
（1）第三方签解除劳动合同协议的效力取决于其与劳动合同双方的关系和协议具体内容。若第三方获合法授权，且协议内容合法、体现双方真实意愿，协议可能有效，像经双方共同委托办理解除手续的情况。
（2）若第三方无正当授权擅自签订协议，协议存在效力瑕疵。劳动者或用人单位知晓后可及时提出异议。
（3）权益受侵害一方可在法定时效内，通过申请劳动仲裁或提起诉讼，请求认定协议无效或撤销协议。同时要注意收集相关证据，如授权文件、签订过程异常情况等，以支持自身主张。

提醒：
处理第三方签订的解除劳动合同协议时，注意审查授权情况。若对协议有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。