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厂搬迁后工作5年的员工能获多少赔偿

时间:2026.01.11 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:813人
律师解析:
工厂搬迁致使劳动合同无法履行,员工能拿经济补偿
补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资
员工工作5年,工厂解除合同,要付5个月工资补偿。
月工资是解除或终止前12个月平均工资
若搬迁没实质影响,员工主动离职没补偿。
双方协商一致继续履行合同,也没补偿。

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年,工厂因业务发展需要进行搬迁。小许认为工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行,要求工厂支付经济补偿。工厂则认为搬迁未对劳动合同履行造成实质影响,不同意支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行,根据《劳动合同法》,工厂应按小许在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
2、若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响,小许主动离职,则无经济补偿。
3、若双方就变更工作地点等协商一致继续履行合同,也不存在补偿问题。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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