遇到公司毁约第三方协议要怎么办

结论：
公司违反三方协议约定，可依据协议和法律主张权利，有约定按约定要求支付违约金，无约定可主张赔偿实际损失，还可通过学校调解，协商不成可起诉。
法律解析：
三方协议是预约合同，民法典规定，一方不履行预约合同义务要承担违约责任。当公司违反三方协议时，先查看协议中有无违约金或违约责任条款，有则可直接要求公司按约定支付违约金；若未约定，可主张公司赔偿实际损失，如重新求职费用。也可借助学校就业部门进行调解协商，若协商不成，可向公司所在地有管辖权的法院起诉，提交三方协议、公司毁约证据来请求法院判令公司担责。在此过程中要保留好协议原件、沟通记录、损失凭证等证据。并且要注意若违约金约定过高，公司可能请求法院调整，所以主张的损失需合理有据。若在处理公司违反三方协议问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.当公司违反三方协议约定时，可依协议和法律规定主张权利。三方协议作为预约合同，一方不履行义务需承担违约责任。
2.解决措施和建议如下：
-先查看协议有无违约金或违约责任条款，有约定则要求公司按约定支付违约金；未约定可主张公司赔偿实际损失，像重新求职费用等。
-借助学校就业部门介入调解，利用学校资源与公司协商。协商不成，向公司所在地有管辖权的法院起诉，提交三方协议、公司毁约证据，请求法院判令公司担责。
-注意保留相关证据，如协议原件、沟通记录、损失凭证等。要确保主张的损失合理有据，避免因违约金约定过高被公司请求法院调整。应及时采取措施维护自身合法权益。

1.当公司违反三方协议时，可依据协议和法律规定来维护自身权益。三方协议是预约合同，按照民法典，若一方不履行预约合同义务，需承担违约责任。
2.先查看协议里有无违约金或违约责任的相关条款。若有明确约定，能直接要求公司按约定支付违约金；若没有，可要求公司赔偿实际损失，像因公司毁约而产生的重新找工作的费用等。
3.可以让学校就业部门介入调解，借助学校的资源与公司协商解决问题。若协商不成，可向公司所在地有管辖权的法院起诉，提交三方协议以及公司毁约的证据，让法院判决公司承担违约责任。
4.要注意保留各类相关证据，比如协议原件、沟通记录、损失凭证等。而且，若违约金约定过高，公司可能会请求法院调整，所以主张的损失要合理且有依据。要及时行动起来维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）三方协议是预约合同，公司违反约定需担责。当事人一方不履行预约合同义务，应承担违约责任。
（2）若协议约定违约金或违约责任条款，可要求公司按约定支付违约金；未约定的，可主张公司赔偿实际损失，像重新求职费用等。
（3）可借助学校就业部门介入调解，通过学校资源与公司协商。协商不成，可向公司所在地有管辖权的法院起诉，提交三方协议、公司毁约证据，请求法院判令公司担责。

提醒：
要保留好协议原件、沟通记录、损失凭证等证据。违约金约定过高公司可能请求调整，主张损失需合理有据，及时维权。

（一）查看三方协议，若有违约金或违约责任条款，要求公司按约定支付违约金；若未约定，主张公司赔偿实际损失，如重新求职费用。
（二）借助学校就业部门介入调解，与公司协商解决问题。
（三）协商不成，向公司所在地有管辖权的法院起诉，提交三方协议、公司毁约证据，请求法院判公司担责。
（四）保留好相关证据，如协议原件、沟通记录、损失凭证等。
（五）确保主张的损失合理有据，避免违约金过高被公司请求法院调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十五条规定，当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。