劳动者工资多久算拖欠

1.依据劳动法，工资需每月至少支付一次。
无正当理由超付薪时间不发工资，就算拖欠。
通常工资发放周期满的当月未付，就属拖欠，如合同规定每月5日发，次月6日没发即算。
2.劳动者遇工资拖欠，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿。
单位拖欠工资违法，要担责。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，约定每月15日发放工资。然而到了次月16日，公司仍未支付小朱工资。小朱找公司负责人协商，公司称资金周转困难，要再等一段时间。小朱不同意，双方就工资支付时间产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法规定，工资至少每月支付一次。该公司无正当理由超过规定的15日付薪时间未支付小朱工资，已构成拖欠工资，从次月16日起就算工资拖欠。
2、小朱遭遇工资拖欠后先与公司协商，在协商不成的情况下，他有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。公司拖欠工资的行为违反劳动法律法规，应承担法律责任。