非工作时段猝死赔偿标准是多少

1.非工作时段猝死被认定工伤，赔偿有三项：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；
供养亲属抚恤金，给主要靠死者供养且无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.若无法认定工伤，单位会出于人道补偿，数额协商定，综合多因素。
3.具体赔偿要依实际，按法定程序认定和计算。

案情回顾:

小朱是某单位员工。在非工作时段，小朱在家中突然猝死。小朱家属认为小朱虽不在工作时段，但工作压力大导致猝死，应认定为工伤，要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。而单位则认为小朱并非在工作时间和工作岗位死亡，不应认定为工伤，只愿基于人道主义给予一定补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱被认定为工伤，根据相关规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若无法认定工伤，单位会基于人道主义给予一定补偿，具体数额需综合多种因素协商确定，且最终赔偿要根据实际情况，经法定程序认定和计算。