非工伤猝死如何赔偿

结论：
非工伤猝死赔偿分多种情况，工作中符合条件视同工伤有赔偿，非工作场景单位一般无赔偿但可能补偿，第三方有过错需担责赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若不在视同工伤情形内，员工在非工作相关场景猝死，单位通常无赔偿义务，不过可能出于人道主义给予补偿。在其他民事场景，若第三方对猝死存在过错，如侵权行为诱发疾病导致猝死，第三方要按过错程度承担赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。若遇到非工伤猝死赔偿的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.  在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。由工伤保险基金支付相关补助金，单位未缴保险则单位赔偿。
  2.  非工作场景猝死，一般单位无赔偿义务，不过可能会给予人道补偿。
  3.  其他民事场景，第三方有过错导致猝死，要按过错程度赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。

1. 非工伤猝死赔偿情况多样。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴工伤保险，赔偿责任由单位承担。
2. 若不属于视同工伤情形，员工在非工作相关场景猝死，单位通常无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿。
3. 在其他民事场景中，若第三方对猝死有过错，如因侵权行为诱发疾病致猝死，第三方要按过错程度承担赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。

解决措施和建议：企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工自身要关注健康状况。出现纠纷时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（2）若不属于视同工伤情形，员工在非工作相关场景猝死，通常单位无赔偿义务，但可能出于人道主义给予补偿。
（3）在其他民事场景中，若第三方对猝死存在过错，如侵权行为诱发疾病导致猝死，第三方需按过错程度承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费等合理费用。

提醒：
员工应关注单位是否依法缴纳工伤保险；遇到民事场景中第三方过错导致猝死情况，需及时收集证据，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）在工作场景中，若符合在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，员工家属可要求工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位没交工伤保险，就向单位索赔。
（二）若不属于视同工伤情形，在非工作相关场景猝死，家属可与单位协商，看单位是否给予人道主义补偿。
（三）在其他民事场景，有第三方过错导致猝死的，家属可要求第三方按过错程度赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。