公司对员工在非工作期间猝死需担责吗

公司对员工非工作期间猝死是否担责要分情况。一般情况下，员工在非工作时间和岗位猝死，公司无直接责任。但要是公司有安排员工超时加班等违法行为，致员工过劳猝死，公司需担责，且这种情况可能认定为工伤，员工近亲属能享受丧葬补助金等工亡待遇。

解决措施和建议如下：
1. 公司应遵守劳动法规，杜绝超时加班等违法行为，保障员工合法权益和身体健康。
2. 为员工购买商业保险，在员工发生意外时可按合同理赔，一定程度上减轻公司和员工家庭负担。
3. 排查公司提供的工作和生活环境，消除安全隐患，避免因自身过错导致需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）一般情况下，员工在非工作时间和岗位猝死，公司通常无直接责任。这符合常规的责任判定逻辑，因为不在工作相关的时空范围内。
（2）当公司存在安排员工超时加班等违法行为，致使员工过劳猝死时，公司需承担责任，此情形可能被认定为工伤。员工近亲属可依据规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
（3）若公司为员工购买了商业保险，可按照保险合同进行理赔，这能在一定程度上减轻员工家属的经济负担。
（4）公司若在安全保障等方面存在过错，如提供的住宿环境有安全隐患导致猝死，也应承担相应赔偿责任。

提醒：
员工遇公司超时加班等违法行为要及时保留证据；公司应完善安全保障措施，不同情况责任判定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工非工作时间和岗位猝死，公司一般无直接责任。但有超时加班等违法行为致员工过劳猝死，认定工伤后，员工近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）公司为员工买了商业保险，可按合同理赔。
（三）公司在安全保障方面有过错，如住宿环境有安全隐患致猝死，要承担相应赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。此规定明确了工伤认定范围，可作为公司担责的判定依据。

1. 员工在非工作时间和岗位猝死，公司一般无直接责任。不过，若公司有安排超时加班等违法行为，致员工过劳猝死，公司要担责，该情况可能认定为工伤，员工近亲属能享相关待遇。
2. 若公司给员工买了商业保险，可按合同理赔。
3. 公司在安全保障方面有过错，如提供的住宿有安全隐患致员工猝死，也需承担赔偿责任。

结论：
公司对员工非工作期间猝死是否担责要分情况，通常非工作时间和岗位猝死公司无直接责任，但有超时加班等违法行为、安全保障过错等情况时公司需担责。
法律解析：
一般情况下，员工在非工作时间和岗位猝死，公司没有直接责任。然而，若公司安排员工超时加班等违法情形致员工过劳猝死，这种情况可能会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》等规定，员工近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。此外，若公司为员工买了商业保险，可按合同理赔。要是公司在安全保障方面有过错，像提供的住宿环境有安全隐患导致员工猝死，公司也要承担相应赔偿责任。如果您遇到类似情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。