2025年非工作时间猝死赔偿标准是多少

（一）若在非工作时间猝死，家属应先判断是否符合视同工伤情形，即是否在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。若符合，要及时收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等。
（二）若认定为工伤，家属可按标准申请赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，向社保部门或用人单位申请。
（三）供养亲属抚恤金需准备好亲属由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的证明，按职工本人工资一定比例发放。
（四）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.非工作时间猝死通常不属于工伤，用人单位无赔偿义务，但符合特定情形可视同工伤，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况。
2.若认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额结合当地标准和实际情况确定。
3.建议相关人员在遇到此类情况时，及时收集能证明工作时间、岗位等关键信息的证据，以便申请工伤认定。同时，用人单位应积极配合员工家属进行工伤认定流程，保障员工权益。

结论：
非工作时间猝死一般不算工伤，用人单位通常无赔偿义务，但符合特定情形可视同工伤，认定工伤后有相应赔偿标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，非工作时间猝死通常不符合工伤认定条件，用人单位无需赔偿。然而，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额要结合当地标准和实际情况确定。
若遇到类似情况，涉及复杂的工伤认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以确保权益得到保障。

1.非工作时间猝死通常不算工伤，单位一般无赔偿责任，但符合特定情形可视同工伤，比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
2.若认定为工伤，赔偿有这些：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工工资比例发给其生前供养的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额依当地标准和实际情况定。

法律分析：
（1）非工作时间猝死通常不属于工伤，用人单位一般无赔偿责任。但满足特定条件，如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
（2）若认定为工伤，赔偿有明确项目和标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
（4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额结合当地标准和实际情况确定。

提醒：
认定工伤需符合严格条件，不同地区赔偿标准有差异，建议遇到此类情况及时咨询分析。