非工伤猝死单位能赔多少钱

员工非工伤猝死时，单位通常无需承担赔偿义务，但可根据实际情况给予人道主义补偿；若符合特定视同工伤情形，则单位需依法承担工伤保险责任。

1.视同工伤的情形及赔偿责任。员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤，单位需承担工伤保险责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.非视同工伤的补偿处理。若员工猝死不符合视同工伤的情形，单位一般不承担赔偿义务，但可基于人道主义原则给予适当补偿。补偿金额没有明确的法律规定，具体数额需由单位与家属协商确定。

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，单位需承担工伤保险责任。

（2）视同工伤的赔偿项目包括三项，具体内容为：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（3）若员工猝死不符合视同工伤的情形，单位一般不承担赔偿义务，但可能基于人道主义给予适当补偿。补偿金额没有明确的法律规定，具体数额由单位与家属协商确定。

提醒：
员工猝死事件发生后，应先确认是否符合视同工伤的法定情形，及时向相关部门申请工伤认定；若不符合视同工伤条件，家属与单位就补偿问题协商不成时，建议通过合法途径解决争议。

（一）若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位需承担工伤保险责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不符合上述视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，但可能基于人道主义给予适当补偿。补偿金额无明确法律规定，由双方协商确定。

法律依据：《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或经抢救后48小时内无效死亡的，会被认定为视同工伤，单位需承担工伤保险责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果不符合上述视同工伤的情形，单位一般没有法定赔偿义务，但可基于人道主义给予适当补偿。补偿的具体金额没有明确法律标准，需由双方协商达成一致。

结论：非工伤猝死单位一般无需赔偿，符合视同工伤情形时需承担工伤保险责任，否则可能给予人道主义补偿。
法律解析：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需承担工伤保险责任。赔偿项目包括以下三项，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合上述视同工伤情形，单位没有法定赔偿义务，但可基于人道主义给予适当补偿，补偿金额无明确法律规定，由双方协商确定。如果您遇到相关情况，建议向专业法律人士咨询，以明确责任认定和自身权益，妥善处理后续事宜。