职工宿舍非工猝死赔偿标准是多少

1.职工在宿舍非因工作猝死，通常不能认定工伤。不过，符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤情况，可获工伤赔偿。
2.视同工伤时，赔偿有三项：丧葬补助金是统筹地区上年度6个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给工亡职工供养的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.不属于工伤，企业或出于人道补偿，金额协商确定，无明确法律标准。

结论：
职工在宿舍非工作原因猝死，通常不能认定工伤，但符合视同工伤情形可按工伤待遇赔偿；若不属于工伤，企业或给予人道主义补偿，金额协商确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需与工作相关。职工在宿舍非工作原因猝死，一般不符合认定条件。不过，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤情形，就可享受工伤待遇。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不属于工伤，虽无法律强制规定企业补偿，但企业可能基于人道主义给予一定补偿，具体金额由双方协商。
若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工在宿舍非工作原因猝死通常不能认定工伤，但符合视同工伤情形，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可按工伤待遇赔偿。
2.视同工伤时，赔偿项目有：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.若不属于工伤，企业会基于人道主义给予补偿，金额无明确法律标准，由双方协商确定。

建议企业完善职工健康关怀机制，定期体检。职工自身要关注健康状况。遇到此类情况，双方应积极沟通，按规定处理赔偿或补偿事宜。

法律分析：
（1）职工在宿舍非工作原因猝死，通常不能认定为工伤。不过满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤情形时，可享受工伤待遇赔偿。
（2）视同工伤时，赔偿项目有丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）若不属于工伤，企业可能出于人道主义给予补偿，补偿金额没有明确法律标准，由双方协商确定。

提醒：
职工猝死情况复杂，认定是否为工伤需结合具体事实和证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若职工在宿舍非工作原因猝死，家属先判断是否符合视同工伤情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若是，准备相关证明材料，申请工伤认定。
（二）确定为工伤后，按照赔偿项目和标准要求赔偿，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给符合条件亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）若不属于工伤，家属可与企业协商，要求企业基于人道主义给予一定补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。