什么情形可以免于支付代通知金

有以下情形，用人单位可免付代通知金：
1.劳动者有过错。
若劳动者严重违反单位规章，单位可立即解除合同，无需支付。
2.合同期满终止。
合同到期自然结束，单位不续签，一般不用支付。
3.经济性裁员。
单位按法定程序裁员，无需支付。
4.单位破产等致合同无法履行。
如破产、执照被吊销，合同终止，无需支付。
5.劳动者开始享受养老保险待遇。
此时合同自动终止，单位无需支付。
实际判定需结合合同履行情况和法律规定。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司以小朱严重违反公司规章制度为由，决定即时解除与他的劳动合同，且不支付代通知金。小朱认为自己虽有一定违规行为，但未达到严重程度，公司应支付代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位可即时解除劳动合同，无需支付代通知金。本案中公司以小朱严重违反规章制度解除合同，需审查小朱的违规行为是否达到严重程度，若达到则公司无需支付代通知金。
2、具体情况要依据实际的劳动合同履行状况及相关法律规定综合判定。需结合公司规章制度的具体内容、小朱违规行为的性质和影响等因素来确定公司解除合同及不支付代通知金的行为是否合法。