什么情形下用人单位需要支付代通知金

用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付代通知金。这些情形包括劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。支付代通知金是为保障劳动者在突然失去工作时能有一定缓冲期。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确判断是否符合支付代通知金的法定情形，避免随意解除合同。
2.若需支付代通知金，严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的要求执行。
3.劳动者要了解自身权益，若用人单位解除合同符合支付代通知金情形却未支付，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位若要解除劳动合同，要么提前三十日书面通知，要么支付代通知金。
（2）若劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任，单位解除合同也需遵循提前通知或支付代通知金的规则。
（3）因客观情况重大变化致使合同无法履行，双方协商变更合同不成，单位解除劳动合同同样适用上述规则。支付代通知金是为了保障劳动者在突然失去工作时能有一定的缓冲期和经济补偿。

提醒：
用人单位应严格按规定条件和程序支付代通知金，劳动者遇到相关情况要留意自身权益，若有疑问可咨询分析。

（一）当劳动者遇到上述用人单位应支付代通知金的情形时，要及时保留相关证据。比如医疗期满不能工作的，保留医院诊断证明；不能胜任工作经培训仍不能胜任的，保留培训记录等。
（二）若用人单位未提前三十日书面通知就解除劳动合同，劳动者可与用人单位协商要求支付代通知金。
（三）协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.用人单位在三种情形下解除劳动合同要付代通知金：一是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能回原岗位，也干不了单位新安排的活；二是员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；三是签合同时的客观情况大变，合同没法履行，双方协商变更合同也谈不拢。
2.单位解除合同得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，这多给的工资就是代通知金。

结论：
用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作且无法从事另行安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下，提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资（代通知金）可解除劳动合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了上述三种用人单位需支付代通知金解除劳动合同的情形，目的是保障劳动者在面临工作变动时有一定的缓冲和经济保障。当出现这些法定情形时，用人单位不能随意立即解除劳动合同，要么提前三十天书面告知，让劳动者有时间做好重新就业等准备；要么额外支付一个月工资作为代通知金。这样的规定既考虑了用人单位在特定情况下的用人需求变化，也维护了劳动者的合法权益。如果大家在劳动过程中遇到类似的情况，不确定自身权益是否受到保障，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。