哪些情形可以免于支付代通知金

代通知金是单位特定情形下解除劳动合同时给的钱，以下情况单位不用给：
劳动者有错被解约的，像试用不合格、严重违规、营私舞弊、同时在多家单位上班且不改、签合同时欺诈胁迫、被追究刑事责任等。
合同到期自然终止，只要单位维持或提高条件续签，员工不答应，就不用额外给。
员工自己主动提出解除合同的，单位也不用给代通知金。

结论：
用人单位在劳动者过错解除、劳动合同期满（符合特定情形）、劳动者主动提出解除劳动合同这三种情形下无需支付代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下才需支付的款项。当出现劳动者过错解除，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等情况，这是劳动者自身存在问题导致合同解除，用人单位无需支付代通知金。劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，也无需额外支付。劳动者主动提出解除劳动合同，这是劳动者自主意愿的体现，用人单位同样不用支付代通知金。

如果大家在遇到劳动合同解除相关问题，不确定用人单位是否该支付代通知金，或者在这方面有其他疑问，可以向我或者专业法律人士进行咨询。

1.用人单位在特定情形下无需支付代通知金，主要包括劳动者过错解除、劳动合同期满终止（符合特定条件）以及劳动者主动提出解除劳动合同这三类情况。
2.针对这三种无需支付代通知金的情况，用人单位应做好相应措施。对于劳动者过错解除，要完善规章制度和考核标准，收集留存好劳动者过错的证据，如考勤记录、工作失误报告等。在劳动合同期满时，提前与劳动者沟通续订事宜，明确续订条件并留存相关证据。当劳动者主动提出解除劳动合同时，要求其提交书面申请，规范解除流程，以避免后面可能出现的劳动纠纷。
3.总之，用人单位需依据法律规定，在不同解除劳动合同情形下准确判断是否支付代通知金，并做好相应证据收集和流程规范工作。

法律分析：
（1）劳动者过错解除情况，涵盖试用不合格、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系且拒不改正、合同无效以及被追究刑责等，此时用人单位解除合同无需支付代通知金，因为是劳动者自身过错导致，让用人单位承担额外费用不合理。
（2）劳动合同期满终止，当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，这种情况下不产生代通知金支付义务。因为用人单位已积极维持劳动关系，不续订是劳动者自主选择。
（3）劳动者主动提出解除劳动合同，这表明是劳动者自身意愿结束劳动关系，用人单位自然无需支付代通知金。

提醒：
不同解除劳动合同情形对应不同法律后果，建议在遇到复杂情况时咨询专业意见，以免自身权益受损。

（一）若用人单位以劳动者过错解除劳动合同，需留存能证明劳动者存在过错的证据，如试用期间不符合录用条件的考核记录、严重违反规章制度的相关文件等。
（二）在劳动合同期满时，若想不额外支付代通知金，应在期满前明确向劳动者表示维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，并保留相关沟通记录。
（三）当劳动者主动提出解除劳动合同时，要求劳动者提交书面的解除申请，并妥善留存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而上述情形之外，在符合前面所述情况时用人单位无需支付代通知金。