保安合同没到期离职要付多少违约金

保安合同没到期就走人，赔不赔钱得看具体情形。
要是单位给劳动者掏了专项培训费用搞专业技术培训，还签了服务期协议，劳动者违反约定离职，就得按规定给单位付违约金。
违约金不能比单位出的培训费用多，而且得是服务期没履行部分该分摊的培训费用。
要是没有培训服务期约定，只是普通劳动合同，提前通知单位就能走，不用赔违约金。
总之，得先看合同有没有相关约定，才能确定赔不赔、赔多少。

案情回顾:

小许与某公司签订保安合同，合同未到期时小许提出离职，公司要求其支付违约金。小许认为自己不应支付，双方因此产生争议。争议焦点在于该保安合同是否存在培训服务期等相关违约金约定条款。

案情分析:

1、若合同中有用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议的情况，小许违反服务期约定离职，应按约定支付违约金。违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若合同不存在上述培训服务期约定，仅为普通劳动合同，小许提前三十日书面通知单位或在试用期内提前三日通知单位离职，则无需支付违约金。