开公司给别人办社保可行吗

1.以公司名义为非本公司员工办社保，是虚构劳动关系参保的违法行为。
社保部门会核查关系，查实后公司会面临补缴费用、罚款等处罚。
2.这还可能引发劳动纠纷。
若被认定虚假参保，员工可能要求公司支付工资、经济补偿等，让公司承受经济负担和法律纠纷。
建议按法规只为有真实劳动关系的员工办社保，勿违规操作，否则担法律责任、受经济损失。

案情回顾:

小许经营一家公司，小胡并非该公司员工，但小许应小胡请求以公司名义为其办理社保。社保部门在核查参保人与公司实际关系时，发现了这一虚构劳动关系参保的情况。小胡得知可能被认定虚假参保后，声称自己与公司存在劳动关系，要求公司支付工资和经济补偿，小许则认为自己只是帮忙，不应承担这些费用。

案情分析:

1、以公司名义为非本公司员工办理社保属于虚构劳动关系参保的违法行为。社保部门查实后，小许的公司可能面临补缴社保费用、罚款等处罚。
2、小胡要求公司支付工资和经济补偿的诉求虽不合理，但因公司存在违规参保行为，可能陷入劳动纠纷，给公司带来不必要的经济负担和法律纠纷。所以公司应严格按劳动法和社保法规，只为与公司建立真实劳动关系的员工办理社保。