被迫解除劳动关系需走什么程序

劳动者被迫解除劳动关系，可这样操作：
先固定证据，像工资条、社保记录等，证明单位违法，这是关键。
书面通知单位，写明被迫解除理由，如未足额付薪，通过邮政快递送达并留凭证。
办理离职交接，要求单位开解除证明，协商补偿，不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许认为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，为维护自身权益，小许准备解除与用人单位的劳动关系。小许先收集了相关证据，如工资条等，以证明用人单位的违法情形。之后，小许以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动关系通知书，明确列出被迫解除的法定理由，并通过邮政快递送达，保留凭证。最后，小许完成工作交接，要求单位出具解除劳动关系证明，同时协商支付经济补偿事宜，但协商不成，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小许收集用人单位违法情形的证据，为后续维权提供了有力支撑。
2、小许以书面形式通知单位并保留送达凭证，符合法定程序。
3、小许完成工作交接并要求出具解除劳动关系证明，也是解除劳动关系的必要步骤。若协商不成申请仲裁，将通过法律途径维护自身合法权益。