遇到劳务关系侵权责任纠纷如何处理

劳务关系侵权纠纷，先尝试协商，就侵权事实、责任及赔偿沟通，高效低成本解决。
协商不成可申请调解，找基层调解组织，像人民调解委员会，促成调解协议。
调解无果，劳务关系一般不能劳动仲裁，有仲裁协议可申请仲裁，无协议则向法院起诉。
诉讼要收集保存证据，法院依相关法律定责定损。

案情回顾:

小许与小李存在劳务关系，工作中发生侵权纠纷。双方先尝试协商解决侵权事实、责任认定及赔偿事宜，但未能达成一致。之后小许申请基层调解组织介入调解，仍无果。小许与小李没有仲裁协议，小许遂向有管辖权的法院提起诉讼，同时需收集劳务合同、侵权行为证据、医疗记录、费用票据等相关证据来证明自身主张。

案情分析:

1、劳务关系侵权纠纷可先协商，协商不成可申请调解，调解无果则通过仲裁或诉讼解决。
2、劳务关系不同于劳动关系，一般不能申请劳动仲裁，有仲裁协议的可申请仲裁，无仲裁协议的向法院诉讼。
3、诉讼中要注意收集和保存劳务合同、侵权证据、医疗记录、费用票据等相关证据，法院依据相关法律认定责任和赔偿数额。