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1.入职未满一个月被公司开除，关键在于确认劳动关系和判断开除行为是否合法。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即使未签书面合同，实际用工关系也受法律保护。
2.若公司以试用期不符合录用条件解除，需证明已明确告知录用条件且员工确实不符，这属于合法解除，公司结清已工作工资，无需支付赔偿金；若公司无合法理由解除，则为违法解除，员工可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为一个月工资（因工作未满一个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿二倍）。
3.解决措施：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需准备工牌、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系及工作情况的证据。
1.入职不满一个月被公司开除，第一步要确定劳动关系是否存在。按照法律，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，就算没签书面合同，实际用工关系也受法律保护。
2.接着判断公司开除是否合法。要是公司以试用期不符合录用条件解除合同，得拿出证据证明已明确告知录用条件，且您确实不符合，这算合法解除，公司要结清已工作的工资，不用给赔偿金。若公司没合理理由就开除，属于违法解除，您可以要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满一个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。
3.遇到这种情况，您可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这时候要准备工牌、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工作情况的证据。
法律分析：
（1）入职未满一个月被公司开除，要先确认劳动关系是否成立。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，没签书面合同，实际用工关系也受保护。
（2）判断公司开除行为的合法性。若以试用期不符合录用条件解除，公司要举证已明确告知录用条件且劳动者不符合，这种属合法解除，公司结清工资无需支付赔偿金。
（3）若公司无合法理由解除，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。工作未满一个月，赔偿金按一个月工资算。
（4）遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要准备能证明劳动关系及工作情况的证据。
提醒：
注意收集保存好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
（一）确认劳动关系成立，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，没签书面合同，实际用工也受法律保护。
（二）判断公司开除是否合法。若以试用期不符录用条件解除，公司要证明告知过录用条件且劳动者确实不符，这属合法解除，公司结清工资无需赔偿；无合法理由解除则违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，工作未满一个月，赔偿金为一个月工资。
（三）先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备工牌、考勤记录、工资支付凭证等证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结论：入职未满一个月被公司开除，要先确认劳动关系是否成立，再判断开除行为是否合法，合法解除结清工资，违法解除可要求继续履行合同或支付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即使没签书面合同，实际用工也受保护。若公司以试用期不符录用条件解除，需证明已告知录用条件且员工确实不符，这属合法解除，公司结清工资即可。若公司无合法理由解除，就是违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，工作未满一个月，赔偿金为一个月工资。遇到此类情况，可先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，记得准备工牌、考勤记录、工资支付凭证等证据。如果您在处理此类问题时还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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