劳动合同不满一月就解除该如何处理

法律分析：
（1）劳动者解除：劳动者主动解除，试用期提前三日通知单位；单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定违法情形，劳动者可即时解除且无需提前通知，还能主张经济补偿。
（2）用人单位解除：合法解除，如劳动者试用期不符录用条件或严重违纪，无需支付补偿；违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限的赔偿金为一个月工资。
（3）工资支付：不管哪种解除方式，单位都要在解除时一次性付清劳动者已提供劳动的工资，不能拖欠。

提醒：劳动者和用人单位在解除劳动合同时，要明确自身行为的合法性，避免因违法解除承担不利后果。若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者主动解除
试用期内提前三日通知用人单位。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形，可即时解除，无需提前通知并主张经济补偿。
（二）用人单位解除
合法解除如劳动者试用期不符合录用条件或严重违反规章制度，无需支付经济补偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限赔偿金为一个月工资。
（三）工资支付
无论哪种解除方式，用人单位应在解除时一次性付清劳动者已提供劳动的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
劳动合同订立不满一月解除，要根据解除主体和是否合法来处理，劳动者和用人单位解除有不同规定，且用人单位需在解除时一次性付清劳动者工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者解除情形中，试用期内主动解除提前三日通知用人单位；用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定违法情形时，劳动者可即时解除并主张经济补偿。用人单位解除时，合法解除如劳动者试用期不符合录用条件等无需支付经济补偿；违法解除则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限的赔偿金为一个月工资。同时，不管哪种情况解除，用人单位都要在解除时一次性付清劳动者已提供劳动的工资。若遇到劳动合同订立不满一月解除的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.劳动合同订立不满一月解除的处理需依解除主体和合法性而定。对于劳动者主动解除，试用期提前三日通知用人单位即可；若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者可即时解除且无需提前通知，还能主张经济补偿。
-建议劳动者在主动解除时，严格按照提前三日通知的规定操作，以书面形式通知用人单位，保留好相关证据。若因用人单位违法情形解除，及时收集用人单位违法的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便后续主张经济补偿。
2.用人单位解除劳动合同，合法解除如劳动者试用期不符合录用条件或严重违反规章制度，无需支付经济补偿；违法解除则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限的赔偿金为一个月工资。
-用人单位在解除劳动合同时，要严格审查解除的合法性，对于以劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度解除的，要保留好相关证据，如招聘时的录用条件说明、劳动者违反规章制度的记录等。若不慎违法解除，应及时与劳动者协商支付赔偿金事宜，避免产生劳动纠纷。
3.无论何种解除情形，用人单位都应在解除时一次性付清劳动者已提供劳动的工资，不得拖欠。
-用人单位应建立完善的工资支付制度，在解除劳动合同时，及时核算劳动者工资并一次性支付。劳动者若遇到用人单位拖欠工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.当劳动合同订立不满一个月就解除时，要根据解除主体和是否合法来处理。
2.劳动者主动解除的情况：如果是劳动者自己要解除合同，在试用期提前三天告知单位就行。要是单位有没按时足额发工资、没依法缴纳社保这类违法情况，劳动者不用提前通知就能马上解除合同，还能要求单位给经济补偿。
3.用人单位解除的情况：若单位合法解除，像劳动者试用期被证明不符合录用条件或者严重违反单位规章，就不用给经济补偿。要是单位违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据劳动者工作时间算，不满半年的按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。
4.工资支付方面：不管是哪种情况导致合同解除，单位都要在解除时一次性付清劳动者应得的工资，不能拖欠。