遇到恶意拖薪有什么解决办法

遭遇恶意拖薪，可按以下办法解决：
一是与单位协商，让其说明拖欠理由并给出支付时间，同时保留协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会对单位展开调查和处罚。
三是申请调解组织调解，达成协议后督促单位执行。
四是若前面途径都行不通，一年内书面申请仲裁。
对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位恶意拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，还保留了协商记录，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门进行调查后，单位仍未支付工资。小朱又申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后单位依旧不履行。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱遇到单位恶意拖薪，按照法律途径依次进行协商、投诉、调解，这是合理合法的维权步骤。协商时保留证据能为后续维权提供有力支撑。
2、在多种途径都无法解决问题时，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁符合法律规定，且需在知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。