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1.先和老板协商，清楚说出要支付工资的要求，保留好聊天、通话记录等协商证据。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，向劳动监察部门投诉，他们会让老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内交申请书和证据。对结果不服，可在15日内向法院起诉。
4.老板恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，可能犯罪，可向公安报案追刑责。
结论：
遇到个人老板恶意欠薪，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，恶意欠薪情节严重的可报案追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当遇到个人老板恶意欠薪时，协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商无果，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁是另一种有效的维权方式，需在规定时效内提交相关材料。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。而对于恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的情况，依据《中华人民共和国刑法》规定构成拒不支付劳动报酬罪，可通过报案追究老板刑事责任。如果您在遇到个人老板恶意欠薪的情况时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
个人老板恶意欠薪可通过多种途径解决。要及时采取措施维护自身权益。
1.协商解决：先与老板协商，清晰表达支付工资诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉举报：协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.追究刑责：若老板恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。
法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，通过与老板沟通明确诉求并保留证据，为后续维权提供依据。这是一种较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）协商不成后，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这能对老板形成一定压力。
（3）申请仲裁是一种较为正式的法律途径，需在规定时效内提交相关材料。仲裁结果具有一定权威性，能保障劳动者合法权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最后的司法救济手段，能确保劳动者获得公正裁决。
（5）若老板行为构成犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任，能让违法者受到应有的法律制裁。
提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
（一）协商时要明确告知老板支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是最基础且温和的解决方式。
（二）协商无果后，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。
（五）若老板恶意欠薪数额大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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