遇到劳务派遣公司恶意欠薪咋解决

1.先与派遣公司协商要回欠薪，保留好聊天、通话等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出，并备好合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间内向法院起诉追讨。

结论：
遇到劳务派遣公司恶意欠薪，可通过与派遣公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，当遇到劳务派遣公司恶意欠薪情况时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与派遣公司协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商证据，以便后续维权使用。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令派遣公司限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。劳动者还能在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在处理劳务派遣公司欠薪问题时遇到困难或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.遇到劳务派遣公司恶意欠薪，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。这些途径有先后顺序，且需按规定准备相应材料。
2.解决措施和建议：
-先与派遣公司协商，要求支付欠薪，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令派遣公司限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量追讨欠薪。

法律分析：
（1）与派遣公司协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就欠薪事宜进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政途径，劳动监察部门具有行政权力，可责令派遣公司限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效督促公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，在规定的一年内提出申请，并准备好相关证据材料，仲裁是解决劳动争议的重要程序。
（4）对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，通过司法程序保障自身合法权益，利用司法的强制力追讨欠薪。

提醒：维权过程中要及时收集和保存证据，注意各程序的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与派遣公司协商时，要积极主动沟通，明确表达支付工资诉求，并且全面保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令派遣公司限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。