农民工无证据遇恶意欠薪咋解决

法律分析：
（1）农民工无证据遇恶意欠薪时，自行收集证据是关键一步。与用人单位协商并录音，引导其承认欠薪事实，这是获取直接证据的有效途径。工友的证人证言以及工作中的间接证据，如考勤记录、工作群聊天记录等，也能在一定程度上证明劳动关系和欠薪情况。
（2）若协商不成，劳动监察部门和劳动争议仲裁机构是重要的维权渠道。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其提供工资支付凭证等证据；劳动争议仲裁机构会根据双方提供的证据及调查情况作出裁决。
（3）对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在诉讼中，法院会全面审查证据，用人单位若无法证明已支付工资，将承担不利后果。

提醒：
收集证据时要注意合法性，不同案情可能适用不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：与用人单位协商沟通时录音，引导其承认欠薪事实；让工友提供证人证言；收集考勤记录、工作群聊天记录等间接证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查，要求单位提供工资支付凭证等证据。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构根据双方证据及调查情况裁决。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，若用人单位无法证明已支付工资，需承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.若农民工遇恶意欠薪且无证据，可先与单位协商并录音，引导对方承认欠薪，也能找工友作证，或收集考勤、工作群记录等间接证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查单位，要求提供工资支付凭证。

3.也能申请劳动仲裁，仲裁机构会根据证据和调查裁决。若对结果不服，可向法院起诉，单位无法证明已支付工资，将担责。

结论：
农民工无证据遇恶意欠薪，可先协商收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，农民工的劳动报酬受法律保护。当无证据遇恶意欠薪时，通过与用人单位协商并录音、让工友提供证人证言、收集考勤记录等间接证据，可补充证据链条。劳动监察部门有权调查用人单位，要求其提供工资支付凭证。劳动争议仲裁机构会依据双方证据和调查情况裁决。法院在诉讼中全面审查证据，若用人单位不能证明已支付工资，要承担不利后果。如果在处理欠薪问题时遇到复杂情况或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准有效的法律帮助。

农民工无证据遇恶意欠薪可多途径解决。可先自行收集证据，再通过官方渠道维权。
1.自行收集证据：与用人单位协商沟通时录音，引导其承认欠薪事实；让工友提供证人证言；收集考勤记录、工作群聊天记录等间接证据。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位调查，要求其提供工资支付凭证等证据。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构根据双方证据及调查情况裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。法院全面审查证据，若用人单位无法证明已支付工资，将承担不利后果。