女职工哺乳期可享受哪些待遇

1.用人单位不能因女职工哺乳而降低工资、辞退或解除合同。
2.需在工作日为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，每多一个婴儿增加1小时。
3.未满1周岁婴儿的女职工，不可被延长工时或安排夜班，且单位应设哺乳室。
4.女职工哺乳期有禁止从事的劳动范围，若单位违规，女职工可仲裁维权。

案情回顾:

小许是一名哺乳期女职工，在某单位工作。单位以小许处于哺乳期影响工作效率为由，降低了她的工资，还安排她上夜班。小许知晓自己在哺乳期应享相关待遇，认为单位此举违法，与单位沟通无果后，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，该单位降低小许工资的行为违反了此规定。
2、法律明确对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，单位安排小许上夜班同样违反法律规定。小许可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。