按照劳动法，女职工如果怀孕，有没有孕期，产假和哺乳假期，会不会降低工资和福利待遇，在产假期间内能不能享受福利待遇，如果被扣工资可不可以要求赔偿?

[律师回复]“女职工按照规定享受产假和奖励假等，在规定假期内视同正常劳动并领取正常工作时间的工资，不影响福利待遇和全勤评奖。同时，“女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以申请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间的工资待遇双方协商决定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

[律师回复]女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。

[律师回复]休产假期间的工资福利待遇原则上不应该受到任何影响，法律制度明确规定，公司不能因为员工休产假就降低工资待遇，事实上，建立劳动关系后，公司应该给员工购买生育保险，在产假期间员工可以正常领取生育津贴，未参加生育保险的由公司依法发工资。

[律师回复]一、事业单位工作人员病假期间基本工资的计发办法为：（一）病假在2个月以内的，基本工资照发。（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。二、事业单位工作人员病假期间绩效工资的计发办法，单位可结合本单位实际和事业单位人事管理相关规定，自主规定病假期间绩效工资的计发办法。

[律师回复]产假是指女性劳动者在生育后，按照法律规定享有的恢复身体的假期。《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假。为鼓励生育二孩，在原有98天产假的基础上，各地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口与计划生育条例》规定延长女方生育假60天，即达到158天，并给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。罗浩律师建议：用人单位应按时、足额为劳动者缴纳社保，如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以申请仲裁要求用人单位赔偿损失。虽然目前四川地区生育保险基金只报销98天的产假待遇，但是用人单位也必须向劳动者支付158天的产假待遇，用人单位不能以生育保险基金只报销98天产假待遇，就拒不支付延长60天的产假待遇。法律依据：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

[律师回复]工伤休假期间是有福利待遇的，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

[律师回复]未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假；那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

[律师回复]休产假期间的工资福利待遇原则上不应该受到任何影响，法律制度明确规定，公司不能因为员工休产假就降低工资待遇，事实上，建立劳动关系后，公司应该给员工购买生育保险，在产假期间员工可以正常领取生育津贴，未参加生育保险的由公司依法发工资。

[律师回复]女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。

[律师回复]一、事业单位工作人员病假期间基本工资的计发办法为：（一）病假在2个月以内的，基本工资照发。（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。二、事业单位工作人员病假期间绩效工资的计发办法，单位可结合本单位实际和事业单位人事管理相关规定，自主规定病假期间绩效工资的计发办法。