劳动合同期满法定顺延情形是什么

-从事接触职业病危害作业未做离岗检查，或疑似职业病病人在诊断观察期，合同顺延至相应情形消失。
职工患职业病或因公负伤，按伤残等级处理，合同依规定顺延。
女职工在孕期、产期、哺乳期，合同顺延至“三期”结束。
劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休不足五年，合同顺延至退休。
若出现法律、行政法规规定的其他情形，合同也会法定顺延。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，此时小朱被查出疑似职业病，正在医学观察期间。公司认为合同到期应终止，而小朱则主张依据法律规定，劳动合同应顺延至医学观察期结束。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，劳动合同要顺延至相应情形消失时终止。小朱处于疑似职业病医学观察期，符合法定顺延情形。
2、公司以合同到期为由终止合同的做法不符合法律规定，应按照法律要求将小朱的劳动合同顺延至医学观察期结束。