解除劳动合同需要支付补偿金情形有哪些

1.协商一致：
用人单位主动与劳动者协商解除合同，要支付补偿金。
2.无过失辞退：
劳动者患病或非因工负伤后无法工作，或不能胜任经培训调岗仍不行的，应支付补偿。
3.经济性裁员：
企业因经营困难裁员，需支付补偿金。
4.合同期满：
除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况，终止合同要补偿。
5.单位终止：
单位破产、吊销执照等终止合同，按工作年限每年付一月工资补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司因经营困难进行经济性裁员，小朱不幸被裁。小朱认为公司应支付他解除劳动合同的补偿金，而公司却以资金紧张为由拒绝支付。小朱表示，自己在公司兢兢业业工作，按照法律规定公司理应给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法规定，经济性裁员属于用人单位需支付补偿金的情形。本案中公司因经营困难进行裁员，符合该情形，公司应支付补偿金。
2、公司需按小朱的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。所以公司以资金紧张为由拒绝支付补偿金的做法是不符合法律规定的。