公司解散原项目让转岗该怎么做

公司解散原项目安排转岗，处理步骤如下：
先看劳动合同，若转岗与约定不符，公司单方面转岗算违约。
再跟公司协商，了解转岗详情，不同意要表明态度，留好沟通记录。
协商不成公司强行转岗，可拒绝到新岗，继续在原岗位出勤。
若公司以此解除合同，可能违法，有权要求支付赔偿金。
权益受损可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

公司解散原项目后要求员工转岗，员工小胡查看劳动合同发现转岗与合同约定不符，遂与公司协商。公司未给出合理答复，强行要求小胡转岗，小胡拒绝并继续在原岗位出勤，后公司以旷工为由解除劳动合同，小胡认为公司此举违法，双方产生争议。

案情分析:

1、首先查看劳动合同，若转岗与合同约定不符，公司单方面转岗可能违约。
2、员工应与公司协商，明确表达意见并保留沟通记录。
3、若协商不成公司强行转岗，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。
4、若公司以旷工等理由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。
5、权益受损时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。