非因工负伤怎么仲裁

1.确认劳动关系：
准备好劳动合同、工资支付记录等证据，证明和单位存在劳动关系。
2.申请仲裁：
去劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书，写清请求、事实和理由，按单位数量提供副本。
3.参加庭审：
仲裁委受理后安排开庭，双方按时到庭，进行举证、质证和辩论。
4.裁决与诉讼：
仲裁委依据证据和陈述裁决，若不服可在规定时间起诉。
非因工负伤有医疗期规定，仲裁时要依法维权。

案情回顾:

小朱在工作之余不慎受伤，非因工作原因。小朱认为用人单位应给予一定医疗待遇，但用人单位拒绝。小朱决定通过仲裁维权。他准备了劳动合同、工资支付记录等证明与单位存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求单位给予医疗待遇并写明事实理由。仲裁委受理后安排开庭，双方到庭举证、质证、辩论。最终仲裁委作出裁决，小朱对结果不满，打算向法院起诉。

案情分析:

1、小朱非因工负伤，依据相关规定用人单位应给予一定医疗待遇，其要求合理合法。
2、小朱按流程准备证据、申请仲裁，在仲裁过程中遵循了仲裁委安排进行举证等活动，符合法律规定的仲裁流程。
3、小朱若对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼是其合法权利。