私企不给交社保员工怎样去维权

1.先和企业沟通，提醒企业依法给员工交社保，要求尽快补缴。
2.若协商没用，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作关系的材料，部门会调查并让企业改正。
3.也能向社保经办机构举报，让其督促企业补缴。
4.可申请劳动仲裁，要求企业补缴社保和支付补偿。
若不满仲裁结果，在规定时间内起诉维权。

案情回顾:

小朱在一家私企工作多年，发现企业一直未给自己缴纳社保。小朱与企业协商，明确指出企业应依法为员工缴纳社保并要求补缴，但企业以各种理由拒绝。小朱遂准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，同时也向社保经办机构举报，可企业依旧未补缴。于是，小朱申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并支付经济补偿，企业对仲裁结果不满，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业有义务为员工缴纳社保，小朱与企业协商补缴社保是合理合法的维权方式。
2、小朱向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报以及申请劳动仲裁等途径，均是法律赋予员工维护自身社保权益的正当途径。企业拒绝补缴社保的行为违反了法律规定，小朱有权要求其补缴并支付经济补偿。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。